管培生简历这样筛?!深度揭秘筛选流程(玻璃心勿入)
大家总在关心简历怎么筛?凭什么我被PASS?
其实这事并不神秘。
小编现身说法,说说那谁家管培生的简历是这样筛选的。(高度干货)
为了避免被HR狂殴,小编就不说是哪家公司了,但公司背景嘛.....透露下)
世界500强快消品公司。产品嘛,还是很知名,有护肤、洗发产品。外企,很多很多年历史的老品牌。
校招一启动
简历就哗哗哗进来了
于是开始了简历筛选的过程
从10000到500
简历筛选比你想的要透明
也远比你想的要残酷(玻璃心勿入)
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第一步,网申系统自动评分
这一步由前程无忧的简历系统完成。
我们会按照学校(每个学校分数值均不一样)、英语六级成绩、GPA等多个维度进行打分。
系统也会帮助过滤掉一些不合格的简历,包含:
1. 不在目标院校的候选人
2. 未通过英语六级也没有雅思托福成绩的
小编很痛心的告诉大家,这家企业只看好学校的,非985,211,国外名校,根本不会考虑。
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第二步,人工筛出优良中差的简历
每个职位的简历总计1000多,我们的筛选目标是每个岗位50,下面就讲讲,如何从1000 Down到50?人工筛选是关键!
首先,先谈谈筛选标准。
按照学校、相关实习经验、社团经验、开放性问题回答质量以及毕业时间,分成了优良中差四个档次。
在做测评邀请的时候,“优”是第一被考虑的对象,如果“优”的人不够,再从“良”中做邀请。
再次,说说人工如何浏览/筛选简历。
进入简历系统,筛选出来该职位的应聘简历,按照自动打分从高到低的顺序排列,打开一份份简历查看。
通常只会在简历上的五个点上停留时间(筛选一份简历时间不会超过3分钟,绝大部分时间用于审阅开放性问题答案):
期望工作城市
所有岗位都在上海。
因此这个人简历纵然再优秀,如果上海不是第一选择的话,也进不了“优”的序列。
实习经验
我们看重的是相关性,以市场管培岗位为例:
名企的市场实习、知名商业大赛得奖是第一序列,实习时间3个月最佳。
非名企的市场实习是第二序列;
这意味着,即使你有名企经验,但做的不相关或时间非常短也是不OK的。
社团经验(看重领导力)
学生会主席、部长、知名企业俱乐部主席、副主席都是加分的。当然也会着重看在职期间是否组织过活动,有过哪些业绩。
开放性问题答案
好的答案是:逻辑性强、分析透彻、英文流畅;
不好的是态度不佳:譬如只写1-2行、用中文写的、或者根本不填的。
毕业时间。
毕业时间超过一年,统统不考虑了……
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说说海归童鞋的痛点
这个小编也有点抱不平,但这就是竞争....
商科学生在国外获得名企实习机会肯定没有在国内多,因此国外的经历中很难提到名企实习经验。因此,一部分很好的简历被刷掉了。
因此如果研究生期间相关经验少,建议丰富的写本科的社团、实习经验。当然,如果你还有时间,回国做份有价值的实习吧,绝对会帮你脱颖而出。
今天分享了管培生简历筛选的干货,可能有点刺激,嗯,非常刺激。
但是大家的压力不用太大,小编是以一家公司的流程举例,但不是每一家公司都是这样操作的;
同时分享的初衷,是让大家在申请时可以有所准备,如填写的注意事项,关注社团经验,认真对待开放问题等,希望大家能够知己知彼,成功进入管培生招聘的下一环节。
多多关注“管培圈”,在应聘管培的路上,陪你走到底!
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